员工提交辞职报告后不去上班，可能会面临以下法律后果：
违约责任：
- 劳动合同一旦依法成立，即具有法律效力，员工应按照约定履行义务。若擅自不上班，可能构成违约，用人单位有权要求员工承担违约责任，例如赔偿因旷工导致的直接经济损失。
用人单位的处理措施：
- 根据相关劳动法律法规，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是法定义务。但仅通知辞职却不上班，并不符合法定解除程序。用人单位可依据内部规章制度，对旷工行为进行处理，如警告、罚款等。情节严重的，用人单位甚至有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
影响用人单位正常生产经营：
- 员工不上班可能打乱用人单位的正常工作安排，影响生产经营秩序。若因此给用人单位造成重大损失，用人单位有权通过法律途径要求员工赔偿损失。
针对员工而言，也需注意以下几点：
遵守离职流程：
- 员工应按照公司规定的离职流程办理手续，包括提交辞职报告、完成工作交接等。擅自不上班可能违反公司规定，给自己带来不必要的麻烦。
保留相关证据：
- 若员工因特殊原因（如生病、家庭紧急情况等）无法按时上班，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况说明等），以便在需要时证明自己的合理性。
了解法律后果：
- 员工在提交辞职报告前，应充分了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。避免因一时冲动或不了解法律而给自己带来不必要的损失。
针对用人单位，建议采取以下措施：
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工离职流程、旷工处理措施等，以便在员工擅自不上班时能够依据规定进行处理。
及时沟通：
- 发现员工提交辞职报告后不去上班，用人单位应及时与员工沟通，了解原因并要求其尽快办理离职手续。若员工因特殊原因无法按时上班，用人单位应给予一定合理期限。
保存证据：
- 用人单位应保存好与员工沟通的记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的合理性并维护自身合法权益。
总之，员工提交辞职报告后不去上班可能引发一系列法律问题。双方都应依法依规行事，妥善处理辞职及后续工作交接等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。