结论概述： 在幼儿园上班未写辞职报告且后续不再去上班，可能会产生一系列的影响，包括但不限于工资结算、劳动关系解除、可能的经济赔偿以及信用记录受损等。具体影响取决于幼儿园的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的工资。若未提前通知幼儿园并办理离职手续，幼儿园可能会以“旷工”为由扣除部分或全部工资，甚至可能要求赔偿因突然离职造成的损失。
   • 建议：在离职前，应与幼儿园协商好工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。若幼儿园无理扣减工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动关系解除：

   • 未写辞职报告且不再去上班，实际上构成了单方面解除劳动合同的行为。但这种解除方式可能不符合劳动合同或相关法律法规规定的程序，因此可能不被视为合法解除。
   • 建议：为了合法解除劳动关系，最好按照劳动合同或幼儿园规章制度的规定，提前提交书面辞职报告，并办理好离职手续。

3. 可能的经济赔偿：

   • 如果因未提前通知而给幼儿园造成经济损失，幼儿园有权要求赔偿。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，可能包括招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 建议：在离职前，尽量与幼儿园协商好离职事宜，避免给幼儿园造成不必要的损失，从而减少自己可能承担的经济赔偿责任。

4. 信用记录受损：

   • 虽然未写辞职报告且不再去上班不会直接影响个人征信记录，但这种行为可能被视为不负责任或缺乏职业操守，对未来的职业发展产生负面影响。
   • 建议：无论出于何种原因离职，都应保持职业操守，妥善处理好与原单位的关系，为自己的职业发展留下良好的口碑。

特殊情况说明：

• 如果幼儿园存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，也应尽量保留相关证据，以便在后续维权时使用。

行动建议：

• 如果你已经决定离职，建议尽快与幼儿园沟通，提交书面辞职报告，并办理好离职手续。
• 如果幼儿园存在违法行为或你与幼儿园在离职事宜上存在争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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