针对“没有递交辞职报告就不来上班怎么办”这一问题，我的结论是：用人单位应首先尝试联系员工确认原因，并依据公司规章制度和法律法规进行妥善处理。若员工构成旷工且达到解除劳动合同条件，用人单位可依法解除劳动合同。 以下是详细分析：
一、初步核实与沟通
确认失联原因：
- 用人单位应通过多种渠道（如电话、短信、电子邮件等）联系员工本人及其紧急联系人，了解员工未上班的具体原因。这可能是突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素导致的。
协商解决：
- 若员工有合理解释，用人单位可与员工协商后续处理方式，如请假、调休或远程工作等安排。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
二、正式通知与旷工认定
发出书面通知：
- 若员工无合理解释且不配合办理离职手续，用人单位应向其发出书面通知，要求在规定期限内回公司报到或办理离职手续。通知中应明确告知逾期不办的后果，如停发工资、暂停社保等，以促使员工尽快回应。
旷工认定：
- 根据公司规章制度，将员工未办理离职手续且连续缺勤的行为认定为旷工，并记录考勤数据作为证据。旷工天数的计算应依据公司规章制度的具体规定，通常连续旷工达到一定天数（如3天或5天）即构成严重违反公司规章制度。
通知工会（如有）：
- 在决定解除劳动合同前，若公司有工会，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是遵循民主程序、保障员工权益的重要步骤。
三、解除劳动合同与后续手续
解除劳动合同：
- 若员工旷工天数达到公司规章制度规定的解除劳动合同条件，用人单位可依法作出解除劳动合同的决定，并以书面形式送达员工。解除劳动合同的决定应明确说明解除的理由、依据和生效日期。
出具证明与转移手续：
- 解除劳动合同后，用人单位应为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
办理离职手续：
- 要求员工在规定时间内办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资、办理工作交接等。若员工拒绝办理，用人单位可通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
四、防范法律风险与应对争议
保留证据：
- 在整个处理过程中，用人单位应妥善保留相关证据，如考勤记录、通知送达凭证、员工的回复记录、书面通知等。这些证据在可能的劳动争议中将起到关键作用。
合法合规操作：
- 确保所有处理行为均符合法律法规和公司规章制度的规定，避免因处理不当而引发劳动争议。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保操作的合法性和合规性。
应对争议：
- 如果员工对解除劳动合同提出异议并提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位应积极配合相关部门的调查，尊重法律程序的结果，并提供充分的证据支持自己的立场。在争议解决过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或擅自处理争议事项。
最后，我想强调的是，用人单位在处理员工未申请离职即缺勤的情况时，应始终遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保在维护自身权益的同时，也充分保障员工的合法权益不受侵害。 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。