结论：上班2个月没有签合同且未写离职报告就自行离职，劳动者可能获得双倍工资赔偿，但同时也面临工作交接、工资结算、社保和档案转移受阻等风险。以下为你详细分析：

可能获得的权益

1. 双倍工资赔偿
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班2个月未签合同，那么从第二个月起，用人单位应向你支付双倍工资。假设你每月工资为5000元，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付你5000元作为赔偿。
2. 经济补偿金（特定情况下）
   • 若用人单位存在如未依法缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，由于你仅工作2个月，若不存在上述用人单位违法行为，一般难以获得经济补偿金。

可能面临的风险

1. 工作交接和工资结算问题
   • 你突然自行离职而未进行工作交接，可能影响用人单位的正常运营。用人单位可能以此为由暂不支付工资，甚至追究你因未交接工作造成的损失。例如，若你负责的重要文件未交接，导致公司业务受阻产生经济损失，公司可能会要求你赔偿。
2. 社保和档案转移受阻
   • 自行离职可能导致用人单位不及时或不配合办理社保减员、档案转移等手续，进而影响你的社保权益和职业发展。比如，新单位在为你办理社保时，因原单位未及时减员而无法正常缴纳，或者档案未及时转移影响你入职新单位等。
3. 法律纠纷举证困难
   • 未签订劳动合同使得你在发生劳动争议时面临举证困难。没有合同作为直接证据，你可能需要通过其他方式证明劳动关系及相关权益，增加了诉讼难度。例如，在主张双倍工资赔偿时，你需要提供工资条、工作证、考勤记录等证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等。
4. 其他潜在风险
   • 公司可能会以旷工为由扣除你工资或解除劳动关系，且因未签订合同，你的工龄计算、社保缴纳等也可能受到影响。

合法离职的建议

• 提前通知：即便未签订劳动合同，你也应尽量按照法定程序离职。提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并留存相关证据，如邮件、短信等。
• 工作交接：离职时与用人单位办理好工作交接手续，确保不影响用人单位的正常运营。可以制作详细的工作交接清单，双方签字确认。
• 出具证明：要求用人单位出具解除劳动关系的证明，以便后续办理社保和档案转移等手续。
• 维护权益：如遇双倍工资、经济补偿等问题争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

如果你在后续过程中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。