针对您提出的问题“工厂没有签劳动合同辞职没有辞职报告怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，即使工厂没有与您签订书面劳动合同，您与工厂之间仍然存在实际的劳动关系。根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同，只需提前履行相应的通知义务。具体来说，如果您不在试用期内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，则提前三日通知即可。

现在，针对您没有辞职报告的情况，您可以采取以下措施：

1. 书面通知辞职：

   • 尽管没有正式的辞职报告，但您仍然可以通过书面形式（如信件、电子邮件等）向工厂表达您的辞职意愿。确保在通知中明确您的离职日期和离职原因（尽管这不是法律要求的，但有助于双方沟通）。
   • 如果工厂拒绝接收您的辞职通知，您可以考虑通过邮政特快专递等方式送达，并保留好送达凭证，以证明您已经履行了通知义务。

2. 关于未签劳动合同的处理：

   • 由于工厂未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，从您入职的第二个月起，您有权要求工厂支付双倍工资作为赔偿。
   • 为了证明您与工厂之间的劳动关系，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果工厂在您履行了提前通知义务后仍然拒绝办理离职手续，或者拒绝支付双倍工资作为赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查处理，并责令工厂履行相应义务。
   • 如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以进一步申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要明确诉求，准备好证据材料，并按照法定程序进行。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，尽管您没有正式的辞职报告，但您仍然有权依法解除与工厂的劳动关系。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的权益保护，及时与用人单位签订书面劳动合同，以避免类似纠纷的发生。