如果您因为不想继续工作而一直请病假，这种情况可能会带来一系列的法律和职场后果。以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，员工享有合法的病假权利，但这一权利的行使并非无限制的。当您医疗期满后，如果继续请病假不来上班，且没有合理的医疗理由，这可能构成“不能从事原工作”或“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在这种情况下，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。但前提是，用人单位需要确保您的医疗期已经结束，且已经按照法律规定给予了您合理的返岗机会或工作安排。

其次，从职场道德和纪律的角度来看，长期无正当理由休病假可能被视为违反劳动纪律和职业道德的行为。用人单位有权根据内部规章制度对您的行为进行调查和处理。如果用人单位发现您存在弄虚作假、隐瞒病情或拒绝返岗等行为，他们可能会以旷工为由解除与您的劳动合同，并且这种解除可能是合法的，不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，长期休病假还可能对您的职业声誉和未来发展产生负面影响。在职场中，诚信和职业道德是非常重要的品质。如果您因为不想工作而长期休病假，这可能会给您的同事和上级留下不负责任、不诚信的印象，从而影响您未来的职业发展和晋升机会。

因此，我建议您在考虑是否继续请病假时，务必权衡利弊并谨慎决策。如果您确实因为健康原因需要休息，那么请确保提供真实的医疗证明，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果您只是因为不想工作而想长期休病假，那么我建议您重新考虑您的职业规划和态度，积极面对工作挑战，或者与用人单位坦诚沟通，寻求合理的解决方案。

总之，长期无正当理由休病假可能会带来法律、职场道德和职业发展等多方面的后果。希望您能够认真对待这个问题，并做出明智的决策。