关于“病假请半年会怎么样”这个问题，我会从几个方面来详细解答，以便你能够全面了解可能的情况和法律后果。
首先，结论前置：
病假请半年，具体后果会依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定，可能包括但不限于工资支付调整、病假期间福利变化、甚至劳动合同解除等。
接下来，详细分析：
工资支付与病假待遇：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，公司应当支付病假工资或疾病救济金，但具体支付标准可能因地区和公司政策而异。
- 病假时间较长（如半年），公司可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，调整你的工资支付比例或方式。
病假期间的福利与待遇：
- 病假期间，你的某些福利待遇（如社保缴纳、年终奖、绩效奖金等）可能会受到影响，具体取决于公司的规章制度和劳动合同。
- 长时间病假可能导致你无法享受某些需要出勤才能获得的福利，如全勤奖、交通补贴等。
劳动合同解除与医疗期：
- 根据《劳动法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 医疗期的长度通常根据你在公司的工作年限和具体病情来确定，如果病假时间超过医疗期且无法胜任工作，公司可能有权解除劳动合同。
公司规章制度与劳动合同：
- 具体的病假政策、工资支付标准、福利待遇以及劳动合同解除条件等，都会在公司规章制度和劳动合同中有明确规定。
- 因此，你需要仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假期间的具体权益和可能面临的后果。
最后，法律建议：
- 在请病假前，务必与公司人事部门或相关负责人沟通，明确病假期间的工资待遇、福利待遇以及可能面临的后果。
- 如果病假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
希望以上解答能够帮助你全面了解病假请半年可能面临的情况和法律后果。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。