病假休满一年后，主要会面临劳动合同处理、工资待遇调整以及社保缴纳等核心问题，具体情况需结合法律法规和单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开说明：
劳动合同的延续或终止
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限挂钩（例如：实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；实际工作10年以上、本单位工作15-20年的，医疗期为18个月）。若您休满一年后仍处于法定医疗期内，单位需继续履行劳动合同，不得随意解除；若已超出医疗期，单位可依据《劳动合同法》第40条，提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
工资待遇的调整
医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异）。若医疗期满后仍无法返岗，且单位未解除合同，工资可能按事假处理（无薪）或双方协商调整；若单位解除合同，则需在支付经济补偿金的同时，结清医疗期内的病假工资。
社保缴纳的义务
医疗期内，单位需继续为您缴纳社保，费用由双方按比例承担（单位承担大部分，个人承担小部分）。若医疗期满后单位解除合同，社保将停缴，但您可凭解除合同证明办理失业登记，符合条件时可领取失业保险金；若您以灵活就业身份继续参保，需自行承担全部费用。
特殊情形下的保护
若您被认定为完全丧失劳动能力，可申请提前退休或病退（需满足社保缴费年限和年龄条件）；若部分丧失劳动能力，单位需根据鉴定结果调整岗位或安排康复治疗，不得直接解除合同。
建议：若您正面临此类情况，可先核对自身医疗期时长（结合工作年限计算），再与单位沟通合同履行、工资及社保问题；若单位存在违法解除或拖欠待遇行为，可收集病历、工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。