病假以后是否可以年休，主要取决于病假的时长以及职工的累计工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、病假时长与年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在病假后是否能继续享受年休假，关键在于其病假时长是否超过了法定标准。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。若病假时长未达到2个月，则仍可享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。若病假时长未达到3个月，则仍可享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。若病假时长未达到4个月，则仍可享受年休假。

二、年休假的基本规定

除了病假时长外，年休假的基本天数也是根据职工的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、实际操作建议

1. 合理规划病假和年休假：职工在请病假时，应合理规划自己的休假时间，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果可能的话，尽量将病假和年休假分开安排，以避免因病假时长过长而失去年休假的资格。

2. 了解并维护自己的权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假天数，同时关注自己的病假时长是否超过了法定标准。如果用人单位拒绝职工享受年休假或者未按照规定支付未休年休假的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 用人单位的管理和保护：用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。例如，用人单位可以建立完善的休假制度，明确病假和年休假的申请流程、审批标准以及未休年休假的补偿方式等。

举例说明：假设某职工累计工作年限为8年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，该职工当年仍可享受5天的年休假。如果该职工当年已经享受了年休假，但在当年度内又因病假超过了2个月，那么该职工将不享受下一年度的年休假（但这一点需根据具体地区和单位的规定来确认，因为并非所有地区和单位都严格执行这一规定）。

综上所述，病假以后是否可以年休，需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。