病假1年以后，根据具体情况，主要有以下几种处理方式：
医疗期满后的劳动合同处理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。若病假已满1年，且超过了法定医疗期，用人单位有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但解除前，用人单位需证明劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且需支付经济补偿金。
- 若病假1年但未超过法定医疗期，用人单位则不得随意解除劳动合同，应继续为劳动者提供医疗期待遇。
病假期间的工资待遇：
- 在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性法规或规章规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若病假1年且处于医疗期内，劳动者应继续享受这一待遇。
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动能力鉴定与后续安排：
- 若劳动者因病或非因工负伤导致劳动能力下降，医疗期满后，可申请进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若劳动者部分丧失劳动能力，用人单位应为其安排适当的工作；若完全丧失劳动能力，则可能涉及退休、退职或享受工伤保险待遇等问题。
- 劳动者也有权根据自身情况，与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应身体状况。
社会保险与福利待遇：
- 在病假期间，劳动者应继续享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。用人单位应按时为劳动者缴纳社会保险费。
- 若劳动者因病或非因工负伤导致生活困难，还可根据当地政策申请社会救助或福利补助。
建议：
- 对于劳动者而言，病假1年后应首先了解自己的医疗期是否已满，以及病假期间的工资待遇是否得到保障。
- 若医疗期满且无法继续从事原工作，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、申请劳动能力鉴定等。
- 对于用人单位而言，应依法处理病假员工的劳动合同问题，确保员工的合法权益得到保障，同时避免不必要的法律风险。
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