当您的长期病假到期时，您可以根据以下步骤和规定来处理：
首先，需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短是根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，分别给予六个月到二十四个月的医疗期。
当您的医疗期即将到期时，您应该：
及时与用人单位沟通：告知您的病情和医疗进展，以及是否需要继续治疗或休息。
了解医疗期满后的安排：
- 如果您的病情已经痊愈，或者虽然尚未痊愈但已经能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么您应该按时返回工作岗位。
- 如果您的病情尚未痊愈，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么根据规定，您可能需要由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。
劳动能力鉴定：
- 如果您被鉴定为一至四级劳动能力障碍，那么您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
- 如果您被鉴定为五至十级劳动能力障碍，那么在医疗期内，用人单位不得解除与您的劳动合同。但医疗期满后，如果您的病情仍然无法胜任工作，用人单位可能会根据相关规定与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济补偿问题：
- 如果医疗期满后，您因病情无法继续工作而被解除劳动合同，那么您有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准和方式应按照国家和地方的相关规定执行。
最后，我建议您在处理这类问题时，务必保持与用人单位的沟通畅通，及时了解自己的权益和义务。同时，也可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更详细和准确的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助。