针对您提出的“长期病假办不下来怎么办”的问题，这通常涉及到医疗期的计算、申请流程以及特殊情况的处理。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、医疗期的计算

首先，需要明确的是，医疗期的长短是根据您实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算是按照一定周期内累计病休时间来确定的。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、长期病假申请流程

1. 提交医疗证明：

   • 您需要向单位提交由正规医院出具的医疗证明，证明您确实需要长期病假进行治疗或休养。

2. 填写病假申请表：

   • 按照单位的要求，填写病假申请表，并附上医疗证明。

3. 等待审批：

   • 单位会根据您的医疗证明和病假申请表，结合医疗期的规定，进行审批。

4. 审批结果通知：

   • 单位会将审批结果通知您，如果批准，会告知您具体的病假期限和注意事项。

三、长期病假办不下来的可能原因及解决方案

1. 医疗期已满：

   • 如果您的医疗期已经用完，但病情尚未痊愈，需要继续治疗，您可以向单位申请延长医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 医疗证明不充分：

   • 如果单位认为您的医疗证明不充分或存在疑问，您可以要求医院出具更详细的医疗证明或进行进一步的检查。

3. 单位政策限制：

   • 有些单位可能有自己的病假政策，对病假的申请和审批有额外的要求。您可以向单位的人力资源部门咨询具体的政策，并按照要求进行操作。

4. 沟通不畅：

   • 如果您与单位在病假申请过程中存在沟通不畅的情况，建议您主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的病情和需要病假的原因，争取单位的理解和支持。

四、建议

• 提前了解单位政策：

  • 在申请病假前，建议您提前了解单位的病假政策，包括医疗期的计算、申请流程、审批标准等，以便更好地准备和申请。

• 保持与单位的沟通：

  • 在病假期间，建议您保持与单位的沟通，及时告知单位您的病情和治疗进展，以便单位了解您的情况并做出相应的安排。

• 寻求法律援助：

  • 如果您认为单位在病假申请和审批过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理长期病假申请的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。