针对您提出的“休过年休病假超过两个月后怎么办”的问题，我将从病假期间工资待遇和年休假两个方面为您详细解答。

一、病假期间工资待遇

根据国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假超过两个月的，从第三个月起，您的工资待遇将按照以下标准发放：

1. 如果您的工作年限不满十年，将发给本人工资的百分之九十。
2. 如果您的工作年限满十年，工资将照发。

此外，如果您的病假超过六个月，从第七个月起，工资待遇将进一步调整：

1. 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。
2. 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
3. 对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

同时，如果您在病假期间获得了省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉，那么经过相关批准，您的病假期间工资可以适当提高。

二、年休假情况

关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果您在一年内累计病假超过一定天数，将可能影响您当年的年休假。具体来说：

1. 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
2. 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
3. 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。

需要注意的是，这里的“累计工作”是指您的累计工作年限，并不限于在本单位的工作年限。同时，“请病假累计”指的是当年度内请病假的累计天数。

综上所述，如果您休过年休病假超过两个月，从第三个月起您的工资待遇将按照上述标准发放。同时，根据您的累计工作年限和病假天数，您可能不享受当年的年休假。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。