结论前置：职工休了半年病假后，根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论其工作年限如何，均不能享受当年的年休假。

法律分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中就包括了因病假达到一定时长的情况。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。在此情况下，职工休了半年病假，显然已超出2个月的期限，因此不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。职工休半年病假，也超过了3个月的期限，同样不能享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。职工休半年病假，也超出了4个月的期限，因此也不能享受年休假。

特殊情况说明：

• 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到上述不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。不过，这一特殊情况在本题中并不适用，因为职工是在休病假期间询问年休假问题，尚未涉及下一年度年休假的情况。

法律权益保障与建议：

• 权益保障：职工应了解自己的休假权益，包括年休假和病假的具体规定。若公司无正当理由拒绝员工休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 建议：对于职工而言，在休病假期间应关注自己的休假权益，确保公司按照法律规定执行。同时，职工也可以与公司沟通，了解公司对于病假和年休假的具体政策，以便更好地规划自己的休假安排。

总结：

综上所述，职工休了半年病假后，根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论其工作年限如何，均不能享受当年的年休假。这是法律对职工休假权益的具体规定，旨在保障职工的合法权益，同时也要求职工和公司共同遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。