针对你提出的问题“如果提交辞职了一直请假会怎么样”，这主要取决于你所在公司的具体规章制度以及你请假的方式和理由。以下是一些可能的情况和后果：

首先，需要明确的是，一旦你提交了辞职申请，你与公司的劳动关系就进入了结束阶段，但具体的结束时间会根据你的辞职申请和公司的规定来确定。在这个期间，你仍然需要遵守公司的规章制度，包括请假制度。

1. 请假方式及批准：

   • 如果你按照公司的规定流程请假，并且得到了批准，那么你在请假期间不会被视为旷工，也不会对你的离职过程产生负面影响。
   • 如果你没有按照公司规定请假，或者请假未得到批准就擅自离岗，那么你可能会被视为旷工。根据公司的规章制度，旷工可能会导致一系列后果，包括但不限于扣除工资、警告、甚至解除劳动合同。

2. 请假理由：

   • 请假的理由也是公司考虑是否批准的重要因素。如果你的请假理由合理且符合公司规定，如病假、家庭紧急事务等，公司更有可能批准你的请假申请。
   • 如果你的请假理由不充分或者与公司利益相冲突，公司可能会拒绝你的请假申请。

3. 辞职与请假的关系：

   • 提交辞职后，你的请假可能会受到更严格的审查，因为公司需要确保在离职前你的工作能够妥善交接，不会因为请假而影响到公司的正常运营。
   • 在某些情况下，如果你的请假时间过长或者频繁，公司可能会要求你提前办理离职手续，以确保工作的连续性。

4. 法律后果：

   • 如果你在请假期间违反了公司的规章制度或者法律法规，如旷工、虚假请假等，公司有权根据相关法律法规和公司内部规定对你进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

综上所述，提交辞职后一直请假可能会对你的离职过程和与公司的关系产生影响。因此，建议你在请假前仔细了解公司的规章制度，按照规定流程进行申请，并尽可能提供充分的请假理由。同时，也要做好与公司的沟通和交接工作，确保离职过程的顺利进行。