事业单位职工因事假长期不上班，会产生多方面的不良影响，具体如下：

1. 影响个人职业发展：

   • 绩效考核：长期事假可能导致职工在绩效考核中得分较低，甚至不合格。因为绩效考核通常与出勤率、工作表现等紧密相关，长期不上班自然无法展现出良好的工作表现。
   • 晋升机会：在事业单位中，晋升往往与职工的工作表现、资历和贡献等挂钩。长期事假可能使职工错过晋升机会，因为单位在考虑晋升人选时，会倾向于选择那些出勤率高、工作表现突出的职工。
   • 培训与发展：长期不上班还可能使职工错过单位组织的培训和发展机会。这些培训和发展机会对于提升职工的专业技能和综合素质至关重要，错过它们可能影响职工的长期职业发展。

2. 影响单位管理秩序：

   • 工作安排：职工长期事假可能导致单位工作安排出现困难。因为单位需要根据职工的出勤情况来安排工作任务和人员配置，长期不上班的职工可能使单位无法合理安排工作，影响工作效率。
   • 团队氛围：长期事假还可能对团队氛围产生负面影响。其他职工可能因长期承担额外工作任务而感到不满和疲惫，导致团队凝聚力下降，影响工作氛围和团队协作。
   • 管理成本：单位需要投入更多的人力物力来管理长期事假的职工，如办理请假手续、跟踪请假情况等，这增加了单位的管理成本。

3. 影响工资福利：

   • 工资减少：根据事业单位的相关规定，长期事假通常是无薪的。因此，职工长期不上班将导致其工资收入大幅减少，甚至可能影响其基本生活。
   • 福利减少：除了工资外，事业单位职工还享有各种福利待遇，如年终奖、节日福利等。长期事假可能使职工错过这些福利待遇的发放，进一步减少其收入。
   • 社保缴纳：长期不上班还可能影响职工的社保缴纳情况。因为社保缴纳通常与职工的工资收入挂钩，长期无薪事假可能导致职工社保缴纳基数下降，影响其未来的社保待遇。

4. 可能面临纪律处分：

   • 单位规定：事业单位通常都有严格的规章制度来管理职工的出勤情况。长期事假可能违反单位的规定，使职工面临纪律处分，如警告、记过、降级甚至开除等。
   • 法律法规：根据相关法律法规，职工长期不上班且无正当理由的，单位有权解除与其的劳动合同。这将导致职工失去工作，对其职业生涯产生严重影响。

针对以上不良影响，我给出以下建议：

• 严格遵守单位规章制度：职工应严格遵守单位的出勤规定，如有特殊情况需要请假，应提前向单位申请并说明原因，尽量减少对工作的影响。
• 积极与单位沟通：如因特殊原因需要长期请假，职工应积极与单位沟通，说明情况并寻求单位的支持和理解。同时，职工也应尽量在请假期间保持与单位的联系，及时汇报情况。
• 合理规划个人时间：职工应合理规划个人时间，避免因个人原因导致长期不上班。如确实需要请假处理个人事务，应尽量选择在单位工作相对轻松的时期进行。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。