事业编人员长期不上班，单位会依据相关法律法规及规章制度，结合员工具体情况进行妥善处理，处理结果可能包括批评教育、经济处罚、纪律处分甚至解除聘用合同。以下是对此问题的详细分析：
一、处理原则与前提
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《事业单位工作人员管理条例》第十五条，事业单位有权对严重违反规章制度的员工解除劳动合同或聘用合同，特别是连续旷工超过规定天数的情形。
程序合法性：
- 单位在采取任何处理措施前，必须确保程序的合法性，包括向员工发出书面通知，要求其解释缺勤原因，并给予合理期限进行改正。
二、旷工情形的具体处理
一般旷工：
- 认定：依据单位考勤制度，未经请假或请假未获批准而擅自离岗视为旷工。
- 初期措施：对初次或短期旷工者，单位通常会进行批评教育，并口头或书面告诫，要求改正。
- 经济处罚：单位可能会按旷工天数扣减工资、奖金等福利待遇。
- 纪律处分：若连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超限（如30个工作日），单位可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。
特殊情况：
- 涉嫌违法犯罪：若员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需待司法机关最终处理结果后决定后续处理方式。若员工被判有罪并受刑事处罚，单位一般会予以开除。
- 因病或其他特殊原因：员工因患病等特殊原因无法上班，应按单位规定办理请假手续并提供相应证明。经批准后按病假等相关规定处理；未经批准或手续不全者仍按旷工处理。
三、考虑员工请假情况与合理需求
- 单位在处理长期不上班员工时，应充分考虑其是否存在合理的请假事由，如病假、事假等，并建立健全的请假制度，明确请假条件、程序和期限。
四、其他管理措施
沟通协商：
- 单位应与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因和困难，尝试通过协商解决问题。
提供帮助：
- 对于存在特殊情况需要单位照顾或支持的员工，单位可在合法合规前提下提供相应帮助，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等。
加强制度建设：
- 单位应加强规章制度的学习和宣传，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少旷工等违规行为的发生。
五、法律后果与风险提示
- 对员工而言：长期不上班可能导致工资扣减、奖金取消、纪律处分甚至解除聘用合同等严重后果。同时，若因旷工被解除聘用合同，员工可能面临失业风险，且再就业时可能因不良记录而受到影响。
- 对单位而言：若单位未依法依规处理长期不上班员工，可能面临劳动争议纠纷、行政处罚等风险。因此，单位在处理此类问题时务必确保程序合法、证据充分、处理适当。
总结与建议：事业编人员长期不上班是一个复杂的问题，涉及法律法规、单位规章制度以及员工个人情况等多个方面。作为员工，应严格遵守单位规章制度，按时上下班；若因特殊原因无法上班，应及时请假并说明情况。作为单位，应依法依规处理长期不上班员工，确保处理的公正性和有效性。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。