事业单位人员长期不上班且找人替上班的行为，属于违反事业单位管理规定和职业道德的行为，可能面临纪律处分、法律责任以及影响个人职业发展等后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、行为性质
违反事业单位管理规定：
- 事业单位通常有严格的工作纪律和考勤制度，要求员工按时上下班，履行工作职责。长期不上班且找人替上班，显然违反了这些规定，破坏了事业单位的正常工作秩序。
违反职业道德：
- 事业单位员工应秉持诚实守信、勤勉尽责的职业道德。找人替上班不仅是对工作的不负责任，也是对同事和单位的不尊重，损害了事业单位的形象和公信力。
二、可能面临的后果
纪律处分：
- 根据事业单位的相关规定，对于违反工作纪律和考勤制度的员工，单位可以给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。具体处分种类和程度，取决于违规行为的严重程度和单位的规章制度。
法律责任：
- 如果找人替上班的行为涉及伪造考勤记录、骗取工资等违法行为，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，都可能构成犯罪，受到刑事处罚。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“找人替上班”的行为，但此类行为若伴随有伪造、欺骗等手段，则可能触犯相关法律。
- 此外，如果替上班者因工作失误或故意行为造成事故或损失，原员工也可能因未履行工作职责而承担一定的法律责任。
影响个人职业发展：
- 长期不上班且找人替上班的行为，会严重影响员工的个人职业声誉和信誉。这种行为一旦被发现，不仅可能失去当前的工作机会，还可能对未来的职业发展造成不利影响。
三、建议与措施
遵守事业单位管理规定和职业道德：
- 事业单位员工应严格遵守单位的工作纪律和考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。同时，应秉持诚实守信、勤勉尽责的职业道德，维护事业单位的形象和公信力。
及时纠正违规行为：
- 如果已经存在长期不上班且找人替上班的行为，应立即停止这种违规行为，并向单位如实说明情况，接受单位的处理和处分。同时，应积极采取措施弥补因违规行为造成的损失和影响。
加强法律意识和职业道德教育：
- 事业单位应加强对员工的法律意识和职业道德教育，提高员工的法律素养和职业道德水平。通过培训、宣传等方式，让员工了解相关法律法规和职业道德规范，增强员工的法律意识和责任感。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。