针对您提出的事业在编人员长期不上班并花钱雇人上班的问题，这是一个涉及事业单位管理、法律法规以及职业道德的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则与法律依据

首先，事业单位在处理此类问题时，必须严格遵循国家相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位工作人员管理条例》。这些法规明确规定了事业单位对员工的管理权限和责任，以及员工应遵守的职业道德和规章制度。对于长期不上班并花钱雇人顶替的行为，这明显违反了事业单位的规章制度和职业道德，单位有权依据法规进行严肃处理。

二、具体处理步骤

1. 调查核实：

   • 单位应首先对此事进行调查核实，确认员工是否存在长期不上班并花钱雇人上班的事实。
   • 调查过程中，应收集相关证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以确保事实清楚、证据确凿。

2. 发出书面通知：

   • 在确认事实后，单位应向员工发出书面通知，要求其解释缺勤原因，并明确告知其行为的严重性和可能面临的后果。
   • 通知中应给予员工合理期限进行改正，如要求其在规定时间内返回工作岗位或提供合理的请假证明。

3. 根据情况进行处理：

   • 如果员工在规定期限内未返回工作岗位或未提供合理证明，单位应依据规章制度对其进行经济处罚，如扣减工资、奖金等福利待遇。
   • 对于连续旷工超过规定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超限（如30个工作日）的员工，单位可给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等纪律处分。
   • 如果员工的行为涉嫌违法犯罪，如诈骗等，单位应立即向司法机关报案，并配合司法机关进行调查处理。

4. 加强后续管理：

   • 单位应加强对此类问题的预防和管理，建立健全的考勤制度和请假制度，明确请假条件、程序和期限。
   • 加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

三、考虑员工实际情况与合理需求

在处理此类问题时，单位也应充分考虑员工的实际情况和合理需求。例如，如果员工因患病等特殊原因无法上班，应按单位规定办理请假手续并提供相应证明。对于存在特殊困难或需要单位照顾的员工，单位可在合法合规的前提下提供相应帮助和支持。

四、结论与建议

综上所述，事业单位在处理长期不上班并花钱雇人上班的员工时，应严格遵循法律法规和单位规章制度，通过合法的程序、合理的经济处罚和必要的纪律处分来维护单位的正常秩序和员工的合法权益。同时，单位也应加强制度建设、提高员工法律意识、加强沟通协商和提供必要帮助等措施来预防和解决此类问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询和建议，请随时与我联系。