体制内的人不上班而让别人代替上班，这一行为可能涉及多个方面，具体分析如下：

1. 违反工作纪律和规章制度：

   • 体制内的工作通常都有严格的工作纪律和规章制度，包括出勤、请假、工作交接等方面的规定。不上班而让别人代替，首先违反了这些基本的工作纪律和规章制度。
   • 这种行为可能被视为旷工或擅离职守，根据单位的具体规定，可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。

2. 可能构成欺诈或滥用职权：

   • 如果代替上班的人利用被代替者的身份或职权进行不当行为，如收受贿赂、滥用职权等，那么被代替者可能因知情不报或默许而构成共同违法或犯罪。
   • 即使被代替者没有直接参与不当行为，但如果其明知代替上班的情况而未采取措施制止或报告，也可能因失职或渎职而承担相应的法律责任。

3. 影响工作质量和效率：

   • 代替上班的人可能不具备被代替者的专业技能或工作经验，导致工作质量下降或效率降低。
   • 这种行为还可能破坏单位的工作秩序和团队协作氛围，对单位的整体运营产生负面影响。

4. 特定情境下的法律后果：

   • 如果这种行为发生在需要特定资质或资格的岗位上（如医生、教师、驾驶员等），那么代替上班的人可能因无证上岗或不具备相应资质而面临法律处罚。
   • 如果这种行为导致了严重后果（如事故、损失等），那么被代替者和代替者都可能因过错而承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。

法律建议：

• 对于体制内的工作人员来说，应严格遵守工作纪律和规章制度，按时出勤、认真履职。
• 如果因特殊原因需要请假或暂时离开岗位，应按照规定程序办理请假手续或工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 单位应加强对工作人员的管理和监督，建立健全的工作纪律和规章制度执行机制，及时发现和纠正违规行为。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或问题严重，可以考虑向相关劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。