针对您提出的“体制内临时工代替你的工作怎么办”这一问题，首先需要明确的是，根据劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕238号），在《劳动法》施行后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。现在，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

若您发现体制内存在所谓“临时工”代替您工作的情况，这可能涉及到几个方面的问题，我们可以逐一分析并给出建议：

1. 劳动合同与岗位安排：

   • 首先，确认您与用人单位之间的劳动合同内容，特别是关于工作岗位、职责和期限的条款。
   • 如果合同中明确规定了您的工作岗位和职责，而用人单位未经您同意擅自安排他人（即使是所谓的“临时工”）代替您工作，这可能违反了劳动合同的约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 在发现此类情况后，建议您首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何做出这样的安排，并表达您的关切和不满。
   • 沟通时，可以引用劳动合同中的相关条款，强调您的权益和用人单位的责任。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位，并保障劳动者的合法权益。

4. 关注劳务派遣的合规性：

   • 如果涉及劳务派遣用工，需要确认派遣是否符合临时性、辅助性或替代性的规定。
   • 如果劳务派遣用工违反了这些规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动保障监察综合执法大队进行投诉或举报。

5. 考虑个人职业规划：

   • 在处理此类问题的同时，也建议您考虑自己的职业规划和发展。如果用人单位的行为严重影响了您的工作体验和职业发展，您可能需要考虑寻找新的工作机会。

综上所述，面对体制内所谓“临时工”代替您工作的情况，您应首先确认劳动合同内容，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助或咨询。同时，也要关注劳务派遣的合规性，并考虑个人职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。