针对你提出的“事业单位临时工找别人替自己工作怎么处理”的问题，这里首先要明确的是，这种行为通常是不被允许的，并可能涉及一系列的法律责任和后果。下面我将从几个角度详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律角度：

   • 根据劳动法和事业单位的相关规定，员工应亲自履行其工作职责，不得擅自让他人代替。这种行为可能违反劳动合同的约定，甚至可能构成旷工或严重违反单位规章制度，从而面临相应的纪律处分或法律后果。
   • 如果替工过程中发生安全事故或造成其他损失，原员工和替工者都可能需要承担相应的法律责任。

2. 单位管理角度：

   • 事业单位通常会有严格的考勤和岗位管理制度，员工找他人替工可能破坏这些制度，影响单位的正常运作和管理秩序。
   • 单位一旦发现此类行为，可能会依据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

3. 建议与措施：

   • 如果确实因特殊原因无法亲自上岗，员工应及时向单位请假，并说明具体情况，按照单位规定办理请假手续。
   • 单位也应加强员工教育和管理，明确告知员工替工行为的法律后果，建立健全的考勤和岗位管理制度，确保员工能够遵守规定。
   • 对于已经发生的替工行为，单位应依法依规进行处理，并加强对相关员工的监督和教育，防止类似行为再次发生。

综上所述，事业单位临时工找别人替自己工作是不被允许的行为，可能涉及法律责任和单位纪律处分。因此，建议员工严格遵守单位规定和法律法规，确保亲自履行工作职责。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。