针对您提出的“临时工做错事，单位如何处理”的问题，我会从处理原则、处理步骤以及赔偿事宜三个方面为您详细解答。
一、处理原则
单位在处理临时工做错事的情况时，需结合其用工性质、错误性质以及单位规章制度来综合确定。具体来说：
用工性质：
- 若临时工已与单位签订正式劳动合同（含固定期限/无固定期限），则属于正式员工范畴，适用《劳动合同法》及单位内部规章制度。
- 若未签订劳动合同，且以完成特定任务为期限（如保洁、搬运等临时性岗位），则按《民法典》处理，单位可通过合同约定违约条款来追究违约责任或解除合同。
错误性质：
- 轻微违纪：如工作疏忽、未按时完成任务等，可采取批评教育、警告、扣减绩效等方式处理。
- 一般违纪：如违反工作纪律、造成一定损失等，可给予书面警告、降薪调岗、取消评优资格等处分。
- 严重违纪：如严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失等，可解除劳动合同或终止劳务合作。
- 涉嫌违法：如盗窃、贪污、故意破坏等，应移送司法机关处理。
二、处理步骤
证据收集：
- 通过监控录像、工作记录、证人证言等方式固定事实，确保处分有充分依据。
程序合规：
- 通知员工接受调查并说明情况，给予其陈述和申辩的机会。
- 制作书面处分决定书，注明事实、依据及处理结果，并送达员工。
- 允许员工申诉，并提供复核渠道，确保处理过程的公正性和透明度。
法律风险防范：
- 避免使用“罚款”表述，因为仅行政机关有权罚款。单位可改用“违约金”、“经济损失赔偿”等合法形式来追究临时工的责任。
三、赔偿事宜
赔偿原则：
- 若临时工故意或重大过失致单位受损，应承担赔偿责任。赔偿金额结合实际损失、临时工过错程度、工资水平等确定。
- 若临时工仅一般过失，通常无需承担赔偿责任，因为工作属职务行为，风险一般由单位承担。但双方有约定的，从其约定，但约定应合理合法。
赔偿方式：
- 赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况：
- 若因临时工的过错给第三方造成损害，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的临时工追偿。
综上所述，单位在处理临时工做错事的情况时，应遵循合法、公正、合理的原则，结合用工性质、错误性质以及单位规章制度来综合确定处理方式。同时，要确保处理过程的程序合规和法律风险防范，以维护单位的合法权益和临时工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。