在编人员不上班是一个涉及多个方面的问题，其后果和影响不仅关乎个人职业发展，也涉及到单位管理和社会公平。以下是对这一问题的详细解答：
一、在编人员不上班的可能后果
工资及津补贴停发：
- 根据相关法律法规和单位规章制度，长期不上班的在编人员，单位有权停发其工资及津补贴。这是因为工资和津补贴是对员工付出劳动的报酬，不上班则意味着没有履行岗位职责，因此不应享受相应的报酬。
- 具体案例中，如王某长期未到岗上班，单位决定从某月起暂时停发其工资、福利，只为其发放个人应缴保险部分的工资，这是合理的处理方式。
年度考核不合格：
- 在编人员长期不上班，单位在进行年度考核时，通常会将其评定为不合格或基本合格等次。这会影响个人的职业发展和晋升机会。
- 如王某在2018、2019年度分别被评定为“基本合格”等次，这对其未来的职业发展产生了负面影响。
纪律处分：
- 长期不上班可能违反单位规章制度和国家法律法规，因此可能受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 在王某的案例中，他因违反工作纪律和廉洁纪律多次受到处分，这进一步加剧了其职业发展的困境。
解除聘用合同：
- 对于长期不上班且拒不改正的在编人员，单位有权解除其聘用合同，将其清理出公务人员队伍。
- 如王某最终经相关部门批准同意辞职，并从某月起停发其工资及津补贴，这标志着其与单位的聘用关系正式终止。
二、在编人员不上班的原因分析
思想素质不高：
- 个别在编人员思想素质不高，组织纪律观念不强，以请霸王假、偶尔到岗等方式长期占用编制岗位却不从事任何工作。
监督管理不严：
- 用人单位在管理“在编不在岗”人员时可能存在不想管、不便管、不严管、不敢管等思想，导致管理不到位。
惩罚处置不力：
- 各级对“在编不在岗”均做出了明确要求，但具体操作中可能因种种原因而不得不“从轻发落”，导致惩处不力。
三、在编人员不上班的危害及对策建议
危害：
- 影响社会公平：在编不在岗的人不从事具体工作却领取工资待遇，挫伤其他职工的工作积极性。
- 制约队伍建设：不利于考核管理和流通使用，妨碍优秀人才进入公务员队伍。
- 损害政府形象：长期不遵守工作纪律容易让公众给政府贴上负面标签。
- 增加行政成本：需要聘临时工来补充人手，增加财政负担。
对策建议：
- 严格教育管理：加强公务员职业道德教育，对长期不在岗的人员取消考核或考核不合格直至清理出公务人员队伍。
- 加强监督检查：编制机构和组织人事等主管部门要定期开展人员编制专题监督检查。
- 严格惩处问责：本着发现一起、纠正一起、处理一起的原则杜绝在编不在岗现象。
- 发挥社会监督作用：各用人单位及时、全面地向人民群众公开机关事业单位的编制和岗位信息。
综上所述，在编人员不上班是一个严重的问题，不仅影响个人职业发展，也损害单位利益和社会公平。因此，建议广大在编人员严格遵守单位规章制度和国家法律法规，认真履行岗位职责，共同维护良好的工作秩序和社会环境。