在编人员不上班却领工资的情况，通常涉及违反单位规章制度及可能存在的法律问题，具体分析如下：

1. 违反单位规章制度：

   • 在编人员作为单位的一员，应当遵守单位的规章制度，包括出勤制度。不上班却领工资，明显违反了出勤制度，单位有权根据规章制度对其进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 法律依据：虽然具体的规章制度因单位而异，但一般都会包含对出勤的要求和违反出勤制度的处罚措施。这些规章制度在制定时通常需经过民主程序，并向员工公示或告知，因此具有法律效力。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 贪污或职务侵占：如果该在编人员利用职务之便，通过不正当手段获取工资，且数额较大，可能构成贪污或职务侵占罪。这取决于其具体行为、身份以及获取工资的方式。
   • 诈骗：如果该在编人员通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工资，如伪造出勤记录等，可能构成诈骗罪。
   • 滥用职权：如果该在编人员具有管理职责，且利用职权为自己或他人谋取不正当利益，如违规发放工资等，可能构成滥用职权罪。

3. 单位的应对措施：

   • 单位在发现此类情况后，应首先进行调查核实，确认事实真相。
   • 根据调查结果，单位可以依据规章制度对涉事员工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 如果涉事员工的行为涉嫌犯罪，单位应及时向公安机关报案，并配合调查。

4. 员工的法律后果：

   • 如果员工因违反单位规章制度而被处理，其可能面临警告、扣发工资、解除劳动合同等后果。
   • 如果员工的行为涉嫌犯罪，其可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

建议：

• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，并加强对员工的培训和管理，确保员工遵守规章制度。同时，单位应定期对工资发放情况进行审计和检查，及时发现并纠正问题。
• 对于员工而言，应遵守单位的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。如果因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假并说明原因。

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