长时间不上班，对于员工个人而言，可能会面临一系列严重的后果，这些后果因具体情况和所在单位的规定而异，但通常包括以下几个方面：
劳动关系的解除与纪律处分：
- 员工长时间不上班，首先会违反单位的考勤制度和劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，员工严重违反用人单位的规章制度，单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。具体旷工天数达到多少构成“严重违反”，需参照单位内部的规章制度。
- 在解除劳动合同前，单位可能会给予员工警告、记过等纪律处分，并记入个人档案，这些记录会对员工的未来职业发展产生不利影响。
薪酬福利的停发：
- 旷工期间，单位将停发员工的工资和相应的福利待遇，如全勤奖、绩效奖金等。这将直接导致员工经济收入的减少。
社会保险的停缴：
- 劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社会保险。但员工长时间不上班，单位可能会停止为其缴纳社保，进而影响员工的社保权益，包括养老保险、医疗保险等。这将对员工未来的生活保障产生重大影响。
职业发展的阻碍：
- 旷工记录会进入个人工作档案，成为晋升考核、评优评先中的重要参考因素。这将大大降低员工的晋升机会和职业发展空间。
- 员工还可能因此失去内部培训、外出进修等提升职业技能的机会，进一步影响个人职业技能的提升和未来职业竞争力。
法律责任的承担：
- 如果旷工行为给单位造成重大损失，如关键项目延误、生产停滞等，单位有权要求旷工员工承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，员工的长时间旷工行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
综上所述，长时间不上班将会对员工个人产生严重的后果，包括劳动关系的解除、薪酬福利的停发、社会保险的停缴、职业发展的阻碍以及可能承担的法律责任等。因此，建议员工应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，如遇特殊情况无法上班，务必及时请假并说明情况，以避免不必要的法律风险和经济损失。