不上班的责任后果主要涉及劳动关系的解除、经济补偿或赔偿，以及可能面临的纪律处分。具体分析如下：

一. 劳动关系的解除

• 若员工无故不上班，且达到一定时间（如连续旷工多日），用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。此种情况下，员工可能面临失业的风险。

二. 经济补偿或赔偿

• 1. 无经济补偿：若员工因自身原因（如无故旷工）导致劳动关系解除，通常无权要求经济补偿。
• 2. 赔偿损失：若员工的不上班行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。例如，员工无故缺勤导致生产线停工，用人单位可以要求员工赔偿因此产生的损失。

三. 纪律处分

• 若员工不上班的行为尚未达到解除劳动关系的程度，用人单位可能会依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。这些处分不仅会影响员工的职业声誉，还可能影响未来的职业发展。

我的观点：不上班的责任后果是严重的，不仅可能面临劳动关系的解除和失业的风险，还可能需要承担经济补偿或赔偿责任，甚至受到纪律处分。因此，我建议员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上班，确保工作的正常进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。