若您和公司发生劳动纠纷后不去上班，可能会面临以下几种情况及法律后果：

1. 公司可能以旷工为由解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司有权以旷工为由解除与您的劳动合同。
   • 法律后果：一旦公司以旷工为由解除劳动合同，您可能面临失去工作且无法获得经济补偿的风险。同时，若公司能够证明因您的旷工行为给其造成了经济损失，您还可能需要承担赔偿责任。

2. 公司可能扣发工资或奖金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。若您未提供劳动（即旷工），公司有权根据规章制度扣发相应的工资或奖金。
   • 法律后果：您将因旷工而减少收入，且若公司规章制度中有明确规定，您还可能面临额外的罚款或处罚。

3. 影响劳动纠纷的解决：

   • 法律背景：劳动纠纷的解决通常需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序。若您在纠纷期间不去上班，可能会影响您与公司之间的协商和调解进程，甚至可能因您的缺席而导致仲裁或诉讼程序的不利后果。
   • 法律后果：您可能因缺席协商、调解、仲裁或诉讼程序而失去主张自己权益的机会，或者因无法提供充分证据而承担不利后果。

4. 可能面临行政处罚或信用惩戒：

   • 法律背景：虽然旷工行为本身通常不会直接导致行政处罚或信用惩戒，但若您的旷工行为被认定为严重违反社会治安管理秩序或构成其他违法行为（如诈骗、盗窃等与旷工无关的违法行为），则可能面临行政处罚或信用惩戒。
   • 法律后果：您可能面临罚款、拘留等行政处罚，或者被列入失信被执行人名单等信用惩戒措施。

建议：

• 与公司积极沟通：在发生劳动纠纷后，建议您首先与公司进行积极沟通，尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若无法达成一致意见，再考虑通过仲裁或诉讼等法律程序解决。
• 保留证据：无论您选择何种方式解决纠纷，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 遵守公司规章制度：在纠纷解决期间，建议您继续遵守公司的规章制度，按时上下班并履行工作职责。若因特殊原因无法上班，建议及时向公司请假并说明原因。

若您在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。