劳动纠纷如果不处理，会带来一系列不良后果，具体从劳动者和用人单位两个角度来分析：

1. 劳动者角度：

   • 权益维护困难：劳动者的合法权益，如被拖欠的工资、未缴纳的社保等，难以得到及时保障。长时间不处理，可能会导致劳动者面临更大的经济损失。
   • 仲裁时效问题：部分劳动争议有仲裁时效限制，如果劳动者不及时处理，过了时效后，可能会失去胜诉权，即使得到仲裁或法院的支持，也无法获得应有的赔偿。

2. 用人单位角度：

   • 强制执行风险：如果用人单位不处理劳动纠纷，劳动者有权向法院申请强制执行。届时，用人单位可能会面临银行存款被冻结、财产被扣押等强制措施，严重影响企业的资金流动和正常运营。
   • 企业信用受损：不处理劳动纠纷还会对用人单位的信用记录造成不良影响，这可能会影响企业的声誉和后续经营。特别是在商业合作、招投标等场合，信用记录的重要性不言而喻。

综上所述，劳动纠纷不处理对双方都不利。因此，建议劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，应积极配合仲裁程序，及时寻求解决方案，以避免不必要的法律风险和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。