在劳动纠纷中，如果一方不应诉，法院会根据不同情况作出相应处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 缺席判决的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着，如果劳动者或用人单位在劳动纠纷中不应诉，且没有正当理由，法院有权在查明事实的基础上，直接作出判决。
   • 法律后果：缺席判决对不应诉方可能产生不利后果。因为不应诉方无法就案件事实进行陈述、举证和质证，法院可能仅依据到庭一方的证据和陈述来认定事实，并据此作出判决。这可能导致不应诉方承担不利的法律责任，如支付赔偿金、违约金等。

2. 法院可能采取的其他措施：

   • 公告送达：如果法院无法直接送达传票给不应诉方，可能会采用公告送达的方式。公告送达后，如果不应诉方仍未出庭，法院将依法进行缺席判决。
   • 强制措施：在特定情况下，如不应诉方存在妨碍民事诉讼的行为，法院还可能对其采取罚款、拘留等强制措施。不过，这种情况在劳动纠纷中相对较少见。

3. 对应诉方的建议：

   • 积极应诉：无论作为劳动者还是用人单位，在收到法院传票后，都应积极应诉，按时出庭，并准备好相关证据和材料。这有助于维护自身合法权益，避免不必要的法律风险。
   • 寻求法律帮助：如果对应诉流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助应诉方更好地应对劳动纠纷。

4. 对不应诉方的特别提醒：

   • 不应诉的风险：不应诉可能导致法院缺席判决，对应诉方产生不利后果。此外，不应诉还可能被视为对诉讼权利的放弃，影响后续的法律救济途径。
   • 补救措施：如果因特殊原因无法按时出庭，应及时向法院说明情况，并申请延期开庭或采取其他补救措施。这有助于减少不应诉带来的法律风险。

总结来说，在劳动纠纷中，不应诉可能导致法院缺席判决，对应诉方产生不利后果。因此，建议各方积极应诉，按时出庭，并准备好相关证据和材料。如果对应诉流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。