在劳动仲裁中，如果被申请人一直不应诉，这并不是一个明智的选择，因为会产生一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析以及应对建议：
一、不应诉的法律后果
丧失答辩权利：
- 劳动仲裁过程中，被申请人有权利对申请人的仲裁请求、事实和理由进行答辩，提出自己的观点和证据来反驳申请人。
- 如果不应诉，就意味着放弃了在仲裁庭上进行答辩、质证的机会，无法向仲裁庭充分阐述自己的立场和意见，从而丧失了维护自身权益的重要途径。
承担不利裁决风险：
- 仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述进行审理。
- 由于被申请人未到庭进行抗辩和提供反证，仲裁庭可能仅依据申请人一方提供的材料作出裁决，这种情况下，裁决结果很可能对被申请人不利。例如，若申请人主张被申请人拖欠工资并提供了初步证据，而被申请人不应诉，仲裁庭可能会采信申请人的主张，裁决被申请人支付拖欠的工资。
影响后续法律程序：
- 如果被申请人对仲裁结果不服，后续想通过诉讼等法律程序进行救济时，法院通常会审查仲裁阶段的情况。
- 被申请人在仲裁阶段不应诉的行为，可能会被法院认为其对自身权利的漠视，从而影响法院对案件的审理态度和最终判决结果。
强制执行：
- 一旦裁决书生效，被申请人必须履行裁决书中的义务。
- 如果拒绝履行，申请人可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施来强制被申请人履行裁决。
二、应对建议
积极应诉：
- 在收到劳动仲裁通知后，被申请人应积极应对，按时参加庭审，准备好相关证据和答辩意见。
- 通过出庭，被申请人可以陈述自己的观点，提供证据，反驳申请人的主张，从而影响裁决结果，有效维护自身的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果被申请人对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理出庭等服务，帮助被申请人更好地应对劳动仲裁。
与申请人协商：
- 在劳动仲裁过程中，被申请人也可以尝试与申请人进行协商，寻求和解或调解的可能性。
- 通过协商，双方可以达成互谅互让的协议，从而避免仲裁裁决对双方都不利的结果。
总结来说，劳动仲裁中被申请人一直不应诉会产生诸多不利的法律后果，因此强烈建议被申请人在收到仲裁通知后积极应诉。如果被申请人对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，或者直接向我咨询相关法律问题。