结论前置：在劳动仲裁过程中，如果公司不去应诉，仲裁庭将依法进行缺席裁决，员工的合法权益仍能得到有效保护。若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。以下是对这一结论的详细分析：
一、仲裁庭的处理方式
缺席裁决的法律依据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，被申请人（即公司）收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，即使公司不参与仲裁庭审，仲裁程序仍会继续进行，不会因此中止或取消。
公告送达与缺席裁决：
- 若仲裁庭无法联系到公司或公司拒收相关文书，仲裁庭可通过公告方式送达开庭通知等法律文书。公告期满后，如公司仍未出席，仲裁庭将依法作出缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即便在面对公司不配合的情况下。
二、后续措施与权益保障
裁决的生效与执行：
- 缺席裁决作出后，只要裁决书依法送达双方，且未在规定时间内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，该裁决即发生法律效力。这意味着，裁决书一旦生效，就具有法律约束力，公司必须履行。
申请强制执行的期限与条件：
- 如公司不履行生效的仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。这一规定确保了劳动者在裁决生效后，有足够的时间来维护自己的合法权益。
执行措施：
- 法院在执行过程中，有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到切实实现。
三、对劳动者的建议
- 积极参与仲裁程序：劳动者应积极参与仲裁程序，准备充分的证据材料，如工资支付记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以支持自己的主张。只有提供了充分、有效的证据，才能增加获得有利裁决的可能性。
- 了解法律程序和规定：在整个仲裁和执行过程中，劳动者应了解相关的法律程序和规定，如仲裁庭的组成、开庭流程、裁决的生效条件等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 积极配合仲裁庭和法院的工作：劳动者应按照仲裁庭和法院的要求提供相关证据和材料，并按时参加庭审和执行活动。
举例说明：假设某劳动者与公司因劳动报酬发生争议，劳动者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁庭依法向公司送达了开庭通知，但公司无正当理由拒不到庭。仲裁庭在核实情况后，依法进行了缺席裁决，裁决公司支付劳动者拖欠的工资及相应的经济补偿。裁决书生效后，公司仍未履行义务。此时，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保劳动者的合法权益得到实现。
综上所述，即使公司在劳动仲裁中不出席，劳动者的权益仍能得到有效保护。因此，建议劳动者积极准备证据，参与仲裁程序，并在必要时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。