拖欠工资不处理，用人单位会面临多方面的严重后果。
民事责任：
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位足额支付拖欠的工资。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若拖欠工资情况严重，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律后果。如果劳动者遭遇拖欠工资问题，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。