关于“劳动仲裁15天不处理会怎样”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

劳动仲裁裁决书送达后，若一方当事人在15天内未起诉，则裁决书生效。对于非终局裁决，双方需按裁决内容履行义务，一方不履行，另一方可申请强制执行。对于终局裁决，用人单位不能起诉，但可在特定情形下30日内申请撤销，劳动者不服则可在15日内起诉，未起诉则裁决生效。

详细解答

1. 非终局裁决的处理：

   • 生效规则：若当事人收到裁决书后15日内未向法院起诉，裁决书即发生法律效力。
   • 履行义务：双方需按照裁决书的内容履行各自义务。
   • 强制执行：若一方不履行生效裁决，另一方可在规定履行期满后，向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施，强制被执行人履行裁决所确定的义务。

2. 终局裁决的处理：

   • 用人单位的限制：用人单位对终局裁决不能起诉，但在法定情形下，可在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 劳动者的权利：劳动者对终局裁决不服，可在15日内向法院起诉。若未起诉，则裁决书生效，双方需履行义务。
   • 强制执行：同样，若一方不履行生效裁决，另一方可申请强制执行。

3. 超过15天未处理的法律后果：

   • 对劳动者而言：若用人单位未在规定期限内起诉且不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制用人单位履行义务。
   • 对用人单位而言：若超过15天未起诉且未履行裁决，不仅需履行裁决内容，还可能面临罚款、拘留等司法强制措施。若有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。

综上所述，劳动仲裁裁决书送达后，当事人应密切关注起诉期限，并在规定时间内采取相应法律措施。对于生效裁决，应积极履行义务，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。