结论：劳动仲裁裁决作出后，若当事人在15日内未向法院起诉，裁决将发生法律效力，必须履行。但特定情况下，如存在法定撤销情形，用人单位仍有机会申请撤销裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、正常情况下的法律后果
裁决生效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人在收到裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书将发生法律效力。这意味着裁决的内容具有法律强制执行力，双方当事人必须按照裁决内容执行。
强制执行：
- 若一方不履行生效裁决，另一方有权依法向当地有管辖权的法院申请强制执行。法院在执行时，将注重程序的合法性和执行的依据性，确保裁决得到履行。
二、特殊情况下的法律救济
法定可撤销情形：
- 即使超过15天起诉期限，用人单位若发现仲裁存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，仍可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 具体情形：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
申请撤销的程序：
- 用人单位需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，并提交相关证据材料。法院将组成合议庭审查核实，若裁决存在上述情形之一，将裁定撤销。
三、超过起诉期限后的建议
及时履行裁决：
- 若裁决已生效且无撤销可能，当事人应尽快履行裁决内容，以避免面临强制执行和可能的法律责任。
咨询专业意见：
- 若对裁决有异议或存在特殊情况，建议及时向我咨询，以便评估自身权益和实际情况，制定合适的应对策略。
准备相关证据：
- 若考虑申请撤销裁决，需准备充分的证据材料来证明裁决存在法定撤销情形。这包括但不限于仲裁裁决书、相关证据材料、法律意见等。
示例说明：假设某劳动争议案件经仲裁裁决后，用人单位认为裁决存在适用法律错误的情况，且该错误对裁决结果产生了实质性影响。在此情况下，用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，并提交相关证据材料。若法院审查后认为理由成立，将裁定撤销裁决。
总结：劳动仲裁裁决作出后，当事人应密切关注起诉期限，并在规定时间内决定是否向法院起诉。如逾期未起诉且裁决已生效，必须履行裁决内容。但特定情况下，如存在法定撤销情形，用人单位仍有机会申请撤销裁决。因此，建议当事人在面对劳动仲裁裁决时，及时咨询专业意见并采取相应措施以维护自身权益。