结论前置：仲裁裁决过了15天上诉期后，若未在规定时间内起诉，仲裁裁决通常视为最终裁决，具有法律效力，必须履行。不过，具体处理方式还需根据劳动仲裁的具体情况来分析。
一、劳动仲裁裁决生效后的处理
仲裁裁决生效：
- 在劳动仲裁中，若当事人对仲裁裁决不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限且无正当理由（如不可抗力等），仲裁裁决书即发生法律效力。
履行裁决内容：
- 劳动者：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决内容履行义务，如支付工资、经济补偿等。若用人单位不履行，劳动者可向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
- 用人单位：若用人单位败诉，需按裁决结果支付相应款项或履行其他义务，如恢复劳动关系等。否则，可能面临强制执行、罚款、拘留等强制措施，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪。
特殊情况救济：
- 若因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或有其他正当理由（如被限制人身自由等）超过起诉期间，可向法院说明情况，由法院决定是否受理。不过，这种情况需要提供充分的证据来支持。
申请撤销裁决（针对终局裁决）：
- 对于终局裁决，用人单位若能证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径主要针对用人单位，且撤销裁决的难度较大。
二、通用建议
确认上诉期：
- 首先核实仲裁裁决书上的上诉期限，确保无遗漏或误解。地区法律规定或特定情况可能影响上诉期的计算，但一般情况下，劳动仲裁的上诉期为收到裁决书之日起十五日内。
了解后果：
- 错过上诉期将失去通过上诉程序改变仲裁裁决的机会。应清楚了解不履行裁决可能带来的法律后果，如强制执行、赔偿损失等。
考虑和解：
- 若与对方当事人存在争议，且仲裁裁决不利，可尝试协商和解或达成新协议，以避免进一步的法律纠纷和损失。和解是一种灵活且成本较低的解决方式。
履行裁决：
- 若无法改变仲裁裁决且无其他合法途径可走，应按裁决来履行，以避免不必要的法律风险和损失。履行裁决是当事人的法定义务，也是维护法律尊严和权威性的体现。
示例说明：假设某劳动者因工资纠纷申请劳动仲裁，并最终获得了胜诉裁决。若用人单位在收到裁决书后十五日内未提起诉讼，则裁决书生效。此时，用人单位需按裁决内容支付工资及可能的经济补偿。若用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行义务。
总结：面对已过上诉期的劳动仲裁裁决，当事人应根据具体情况采取合适措施应对。保持冷静、理性思考，并了解相关法律后果和救济途径是解决问题的关键。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。