结论：若在仲裁后15日内起诉但未立案成功，首先需要确认是否超过了法定的起诉期限，并根据具体情况采取相应的措施。以下是对此问题的详细分析：
一、确认起诉期限
劳动仲裁起诉期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 关键点：务必确认收到仲裁裁决书的具体日期，并计算15日的起诉期限，确保未超过该期限。
未立案成功的原因：
- 分析未立案成功的原因，如是否因材料不全、格式错误、管辖问题等。
- 建议：及时与法院沟通，了解未立案的具体原因，并尽快补正或调整。
二、超过起诉期限的处理
若已超过起诉期限：
- 仲裁裁决书将发生法律效力，当事人必须履行裁决内容。
- 劳动者胜诉：用人单位需按裁决内容履行义务，如不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 用人单位胜诉：劳动者需按裁决结果履行义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
- 特殊情况：若因不可抗力或有其他正当理由超过起诉期间，可向法院说明情况，由法院决定是否受理。但这种情况较为特殊，需有充分证据支持。
若未超过起诉期限但未立案成功：
- 尽快补正材料：根据法院的要求，尽快补正起诉材料，确保符合立案要求。
- 考虑其他途径：在补正材料的同时，可以考虑与对方当事人进行协商，寻求和解或达成新的协议，以避免进一步的法律纠纷。
- 持续跟进：与法院保持沟通，及时了解立案进展，确保在起诉期限内成功立案。
三、法律建议与风险防范
法律建议：
- 及时咨询：在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
- 准备充分：在起诉前，确保准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
- 遵守期限：严格遵守法律规定的起诉期限，避免因超过期限而失去诉讼权利。
风险防范：
- 了解法律后果：清楚了解不履行仲裁裁决可能带来的法律后果，如强制执行、赔偿损失等。
- 保留证据：在仲裁和诉讼过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 谨慎行事：在处理劳动纠纷时，谨慎行事，避免采取过激或违法的行为，以免加重自己的法律责任。
总结与启示：面对仲裁后15日内起诉但未立案成功的情况，首先需要确认是否超过了法定的起诉期限。若已超过，则需履行仲裁裁决；若未超过，则需尽快补正材料并持续跟进立案进展。同时，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。