若仲裁后十五日未起诉且对判决结果不服，一般情况下，该仲裁裁决将发生法律效力，您将失去通过诉讼途径改变裁决结果的机会。但存在一些特殊情况和救济途径，以下为您详细分析：

一、仲裁裁决的生效与执行

1. 仲裁裁决的生效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁裁决一般自作出之日起即发生法律效力，除非当事人对裁决中的部分事项不服并在规定期限内提起诉讼。若您在收到仲裁裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼，则该裁决书将正式生效，对双方当事人均具有约束力。

2. 仲裁裁决的执行：一旦仲裁裁决生效，若对方不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。此时，法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保您的合法权益得到实现。

二、对仲裁裁决不服的特殊救济途径

尽管在一般情况下，仲裁裁决生效后您将失去通过诉讼改变裁决结果的机会，但仍存在一些特殊情况和救济途径：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 条件：如果您认为仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律、法规确有错误、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，您可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 后果：若法院裁定撤销仲裁裁决，则该裁决自始无效，您可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

2. 申请不予执行仲裁裁决：

   • 条件：在对方申请执行仲裁裁决时，如果您有证据证明该裁决存在法定不予执行的情形，如裁决事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁、裁决所根据的证据是伪造的等，您可以向执行法院申请不予执行。
   • 后果：若法院裁定不予执行仲裁裁决，则该裁决将无法得到强制执行，您可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：由于劳动争议仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 注意时效限制：无论是申请撤销仲裁裁决还是申请不予执行仲裁裁决，都需要注意相关的时效限制。一旦错过时效，您将失去相应的救济机会。

3. 保留相关证据：在劳动争议仲裁和诉讼过程中，证据是至关重要的。因此，建议您妥善保留与争议相关的所有证据，以便在需要时提供给法院或仲裁机构。

若您对仲裁裁决结果不服且未在规定期限内提起诉讼，一般情况下该裁决将发生法律效力。但您仍可以通过申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决等特殊救济途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。