结论前置：在劳动仲裁不予受理后，若十五天内未上诉，通常意味着失去了通过上诉程序改变仲裁结果的机会，但并不意味着完全无法维护自身权益。具体处理方式需根据实际情况来判断，以下从多个角度进行分析。
一、正常情况下的处理
仲裁裁决生效：
- 在劳动仲裁中，若仲裁委员会作出不予受理的决定，并出具了书面通知，当事人通常应在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限且无正当理由（如不可抗力等），则该不予受理决定即视为生效，当事人可能因此失去通过司法途径解决争议的机会。
履行或接受结果：
- 若仲裁不予受理的决定生效，且该决定对当事人不利，那么当事人可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他非诉讼方式（如协商、调解）来解决争议。
二、特殊情况下的处理
不可抗力或其他正当理由：
- 如果当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性。
申请撤销或不予执行裁决（如已进入执行阶段）：
- 如果仲裁不予受理的决定已经进入执行阶段，且当事人认为该决定存在错误或违法情形，可以尝试申请撤销或不予执行该裁决。但需要注意的是，这通常需要满足一定的法律条件，并需要提供充分的证据来支持自己的主张。不过，在仲裁不予受理的情境下，这一途径的适用性可能较为有限，因为不予受理决定本身并未形成具有执行力的裁决。
三、超过起诉期限后的法律途径
直接提起民事诉讼：
- 即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼，就劳动争议事项寻求司法救济。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。
寻求和解或调解：
- 在无法通过上诉或诉讼程序改变仲裁结果的情况下，当事人可以考虑与对方当事人进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以避免进一步的法律纠纷和损失，同时也可能为双方带来更为灵活和满意的解决方案。
四、建议与总结
及时行动：
- 劳动仲裁不予受理后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼或采取其他法律措施，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。
准备证据：
- 无论采取何种法律途径，当事人都应准备好相关的证据材料，以支持自己的主张和诉求。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动争议过程中，当事人应保持冷静和理性，避免情绪化行为对争议解决产生不利影响。
有问题直接向我咨询：
- 作为专业律师，我能够为你提供更为具体和针对性的法律建议。如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动仲裁不予受理后十五天内没上诉并不意味着完全无法维护自身权益。当事人应根据实际情况采取合适的法律措施来解决问题，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。