若劳动关系仲裁驳回后，申请人在15天内未上诉，该仲裁裁决将发生法律效力，对双方当事人产生约束力。以下是具体的分析和建议：
一、仲裁裁决的法律效力
- 生效时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 法律效力内容：仲裁裁决一旦生效，即对双方当事人具有约束力，双方应当履行裁决所确定的义务。这意味着，如果仲裁裁决驳回了申请人的请求，且申请人未在15天内上诉，那么该裁决结果将成为最终结果，对双方均具有法律约束力。
二、未上诉的后果
自动履行：
- 如果一方在裁决生效后自动履行了裁决所确定的义务，如支付款项、恢复劳动关系等，则无需进一步采取法律措施。
申请强制执行：
- 如果一方不履行裁决所确定的义务，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请执行时，需要提交申请书、仲裁裁决书以及证明对方未履行的相关证据等材料。
- 人民法院在受理申请后，会依法进行审查，并采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保裁决得到履行。
应对可能的异议或撤销申请：
- 虽然超过了上诉期限，但如果在特定情况下（如发现新的证据足以推翻原裁决、裁决所依据的证据是伪造的等），对方当事人仍可能向法院申请撤销仲裁裁决。不过，这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。
- 在此情况下，作为已生效裁决的受益方，应积极配合法院的审查工作，提供必要的证据和材料以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
- 确认上诉期：首先核实仲裁裁决书上的上诉期限，确保无遗漏或误解。地区法律规定或特定情况可能影响上诉期的计算，因此务必仔细阅读裁决书上的相关说明。
- 了解后果：清楚了解不履行裁决可能带来的法律后果，如强制执行、赔偿损失等。这有助于双方当事人更加理性地看待仲裁结果，并采取相应的措施。
- 寻求专业帮助：尽管错过上诉期，仍可咨询专业律师（比如我）探讨是否有其他途径挑战仲裁裁决的合法性或有效性。不过，在大多数情况下，一旦裁决生效，改变其结果的可能性将大大降低。
- 考虑和解：如与对方当事人存在争议，且仲裁裁决不利，可尝试协商和解或达成新协议，以避免进一步的法律纠纷和损失。和解是一种灵活且高效的解决争议的方式，有助于双方当事人达成共赢的结果。
- 履行裁决：如无法改变仲裁裁决且无其他合法途径可走，应按裁决来履行，以避免不必要的法律风险和损失。履行裁决是双方当事人的法定义务，也是维护法律尊严和权威的重要体现。
总之，劳动关系仲裁驳回后，申请人在15天内未上诉将导致仲裁裁决发生法律效力。双方当事人应尊重并履行裁决结果，如有争议或不满，可通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。