结论前置：关于“劳动争议申请逾期后15天上诉”的问题，需要明确的是，劳动争议案件中通常不存在“上诉”这一说法，而是称为“提起诉讼”或“申请撤销裁决”，且一般需在收到相关法律文书之日起十五日内进行。若超过这一期限，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则将可能丧失通过司法途径维权的机会。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议案件中的“提起诉讼”与“上诉”概念辨析

在劳动争议案件中，当事人对劳动仲裁裁决不服时，通常的做法是向人民法院提起诉讼，而非“上诉”。上诉一般是指对一审法院作出的判决不服，向上一级法院提起的诉讼行为。而在劳动争议案件中，由于仲裁是前置程序，因此当事人对仲裁裁决不服时，直接向法院提起的是诉讼，而非上诉。

二、提起诉讼的期限规定

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 特殊情形：

   • 终局裁决：对于劳动仲裁中的终局裁决，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若认为终局裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、程序违法等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 不予受理或逾期未作出决定：若劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知，或逾期未作出决定，当事人通常应在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、逾期提起诉讼的法律后果

1. 丧失胜诉权：

   • 若当事人在收到仲裁裁决书后超过15天未提起诉讼，且不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁裁决书将发生法律效力，成为具有执行力的法律文书。此时，当事人应依照仲裁裁决的内容履行各自的义务。

2. 法院不予受理：

   • 法院在收到超过起诉期限的案件时，通常会作出不予立案或驳回起诉的裁定，以确保法律程序的严谨性和公正性。

四、特殊情况下的顺延申请

尽管存在严格的起诉期限，但法律也考虑到了特殊情况的可能性。如果当事人因不可抗力（如自然灾害、政府行为等无法预见、避免和克服的客观情况）或其他正当理由（如重病住院、证据收集困难等）而耽误起诉期限，可以在障碍消除后的十日内向人民法院申请顺延期限。是否准许顺延，由人民法院根据具体情况进行裁量。

五、建议与总结

1. 及时咨询与行动：

   • 当事人在收到仲裁裁决书后，应立即咨询专业律师（即我，葛武斌律师），以明确自己的权利和义务，并尽快评估是否需要提起诉讼或申请撤销裁决。

2. 严格遵守期限：

   • 当事人应密切关注仲裁裁决书的送达时间，并严格遵守法定的起诉期限或申请撤销裁决的期限，以避免丧失通过司法途径维权的机会。

3. 准备充分证据：

   • 若当事人决定提起诉讼或申请撤销裁决，应准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求或申请撤销裁决的条件。

最后，劳动争议案件中的提起诉讼或申请撤销裁决期限是至关重要的法律知识点。当事人应充分了解并合理运用这些法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。