结论前置：关于劳动争议的15天起诉期限，这通常指的是当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限。具体来说，该期限自当事人收到仲裁裁决书之日起计算，为期十五日。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力。

详细解释与多角度分析

1. 起诉期限的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了起诉期限的计算起点和时长。

2. 起诉期限的计算与特殊情况处理

   • 计算起点：十五日的起诉期限从当事人实际收到仲裁裁决书之日开始计算，而非仲裁裁决书作出之日。这确保了当事人有足够的时间了解仲裁结果并决定是否提起诉讼。
   • 特殊日期处理：在计算这十五日期限时，若最后一日恰逢法定节假日或休息日，则以节假日或休息日后的第一个工作日为期间届满的日期。这一规定体现了法律的灵活性与人性化。

3. 逾期未起诉的法律后果

   • 若当事人在收到仲裁裁决书后十五日内未提起诉讼，一旦期限届满，仲裁裁决书即发生法律效力。这意味着当事人将失去通过诉讼途径改变仲裁结果的机会，必须严格履行仲裁裁决书中的内容。
   • 若一方当事人不履行已生效的仲裁裁决书，另一方有权向法院申请强制执行。这将导致不必要的法律纠纷和额外成本，因此建议当事人在收到仲裁裁决书后及时行使自己的诉讼权利。

4. 特殊情形下的处理

   • 劳动仲裁终局裁决的特殊情况：对于劳动仲裁中的终局裁决，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若认为终局裁决存在特定情形（如适用法律错误、程序违法等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 非终局裁决的上诉：对于除终局裁决以外的其他劳动争议案件仲裁裁决，当事人同样享有在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的权利。逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。

5. 实际操作建议

   • 鉴于起诉期限的重要性，建议劳动者或用人单位在收到仲裁裁决书后，立即评估是否需要提起诉讼或上诉，并在规定的期限内做出决策。
   • 若因特殊原因（如不可抗力）导致错过起诉期限，当事人可以尝试与对方协商解决争议，或者向相关部门投诉举报用人单位的违法行为。但需注意，这些补救措施并不能完全替代诉讼途径，且可能受到一定限制。

总结与提醒：劳动争议的15天起诉期限是一个至关重要的法律知识点，它直接关系到当事人能否继续通过司法途径维护自己的合法权益。因此，建议当事人在收到仲裁裁决书后务必密切关注期限问题，并在必要时及时咨询我，段飞龙律师，以获取更具体的法律建议和帮助。