劳动争议中的“反诉”或“增加请求”是否受15天限制，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况及所处阶段（劳动仲裁或法院诉讼）来具体分析。以下是对此问题的全面解析：

1. 劳动仲裁阶段：

   • 一般原则：在劳动仲裁中，通常不称为“反诉”，而是“提出新的请求”或“增加仲裁请求”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于“增加请求”，并没有明确的15天限制。
   • 实际操作：在仲裁过程中，如需增加新的请求，通常需要在仲裁庭辩论终结前提出，并需得到仲裁庭的同意。这意味着，在劳动仲裁阶段，提出新请求的时间并不是固定的15天，而是有更灵活的时间窗口。

2. 法院诉讼阶段：

   • 一审程序：
     • 受15天限制的情况：若被告（被仲裁申请人）想在一审程序中通过反诉解决与本诉有牵连的劳动争议问题，通常需在提交答辩状期间内提出反诉请求。根据《民事诉讼法》，被告在收到起诉状副本之日起十五日内应提出答辩状，因此这通常被视为提出反诉的期限。但需注意，这里的15天是针对答辩状的提交，而非直接针对反诉，但实践中反诉常与答辩状一同提出，故有此关联。
     • 不受15天限制的特殊情况：如果被告有正当理由，如答辩期内不知相关证据情况，之后发现了新证据，且该反诉与本诉基于相同事实和法律关系，即使在答辩期后，只要在法庭辩论结束前提出反诉，法院也可能考虑受理。
   • 二审程序：
     • 在二审程序中提出反诉，不受上述15天或一审答辩期的限制。但二审法院通常会先对反诉进行调解，调解不成则会告知当事人另行起诉。这是为了避免直接审理反诉请求可能剥夺当事人的上诉权，从而破坏两审终审制度。

法律建议：

• 在劳动争议处理过程中，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，如果当事人有反诉或增加请求的需求，都应尽早准备相关证据和材料，并在规定的时间内提出。
• 由于劳动争议案件的复杂性和时效性，建议当事人在处理此类问题时，及时向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。

可能法律后果：

• 如果当事人未能在规定的时间内提出反诉或增加请求，可能会丧失通过司法途径进一步维权的机会。
• 即使提出了反诉或增加请求，如果未能提供充分的证据支持，也可能面临败诉的风险。

综上所述，劳动争议中的“反诉”或“增加请求”是否受15天限制，取决于具体案件情况、所处阶段以及当地法律法规。因此，在实际操作中，务必根据具体情况灵活应对，并寻求专业法律帮助。