一般情况下，劳动争议纠纷被告超过十五天起诉期不可以提出反诉。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定与起诉期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过这个期限，裁决书即发生法律效力，当事人就失去了直接起诉的权利。

2. 反诉的性质与要求：

   • 反诉是在本诉的诉讼程序中，被告针对原告提出的与本诉有牵连的独立的反请求。它要求在本诉的诉讼过程中提出，并与本诉有直接的牵连关系。
   • 由于反诉需要满足特定的时间和程序要求，因此，在超过起诉期限后，被告通常不能再提出反诉。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下超过起诉期限不能反诉，但如果存在不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限的，当事人可以依据相关法律规定申请顺延期限。若法院经审查同意顺延，有可能在后续诉讼中允许被告提出合理的类似反诉请求。
   • 然而，这种情况较为特殊，需要严格按照法定程序和条件进行申请与审查。

4. 错过起诉期限的补救措施：

   • 如果确实错过了起诉期限，且没有正当理由申请顺延，那么当事人可以通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果认为仲裁裁决存在严重错误，可以尝试通过申请再审等途径来纠正。

综上所述，劳动争议纠纷被告超过十五天起诉期后，一般情况下不能提出反诉。但如果存在特殊情况或需要补救措施，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。