结论：劳动仲裁裁决书作出后，超过15天是否还可以诉讼，需分情况讨论。一般情况下，超过15天未起诉，裁决书将发生法律效力，但存在特殊情形时，即使超过15天，当事人仍可能向法院提起诉讼。
一、一般规定：15日内起诉
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议仲裁委员会作出的裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如果不服，通常需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的起诉期间，具有严格的时效性要求，旨在促使当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定性和效率性。
示例：假设劳动者在2023年10月1日收到了劳动争议仲裁委员会的裁决书，那么他需要在2023年10月16日之前向人民法院提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力。
二、超过15天仍可起诉的特殊情形
尽管法律规定了15日的起诉期限，但在某些特殊情况下，即使超过了这一期限，当事人仍然可以向法院提起诉讼。这些特殊情形主要包括以下几种：
仲裁委员会未依法送达仲裁文书：
- 如果仲裁委员会未能按照法定程序送达仲裁文书，导致当事人无法在规定期限内提起诉讼，那么当事人可以在知道或应当知道仲裁裁决内容后，在合理期限内向法院提起诉讼。
- 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条第二款规定，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
因不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限：
- 如果当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、避免和克服的客观情况）或其他正当理由（如严重疾病、交通中断等）耽误了起诉期限，可以在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延期限。法院在审查后，如果认为理由正当，会允许当事人提起诉讼。
- 示例：假设劳动者在收到仲裁裁决书后突然患重病住院，无法在规定期限内提起诉讼，那么他可以在病情好转后，向法院申请顺延期限。
对方当事人同意履行义务：
- 在某些情况下，即使一方当事人在规定的期限内未提起诉讼，但如果对方当事人在仲裁裁决作出后同意履行义务，那么双方可以通过协商达成和解协议。此时，原仲裁裁决实际上已经失去了强制执行的效力，当事人可以根据和解协议的内容重新确定权利义务关系。如果对方后来反悔不履行和解协议，当事人仍然可以向法院提起诉讼。不过，这种情况下并不直接涉及起诉期限的延长问题，而是基于新的法律关系（即和解协议）来主张权利。
三、超过起诉期限的法律后果及建议
- 法律后果：若当事人在收到仲裁裁决书后超过15天未提起诉讼，且不存在上述特殊情形，仲裁裁决书将发生法律效力，成为具有执行力的法律文书。此时，当事人应依照仲裁裁决的内容履行各自的义务。法院在收到超过起诉期限的案件时，通常会作出不予立案或驳回起诉的裁定。
- 建议：当事人应密切关注仲裁裁决书的送达时间，并严格遵守法定的起诉期限。如遇特殊情况可能导致起诉延误，应及时收集证据并咨询我，了解申请顺延期限的具体流程和要求。
总结：劳动仲裁裁决书作出后，超过15天是否还可以诉讼，需根据具体情况判断。在一般情况下，超过15天未起诉，裁决书将发生法律效力；但在存在特殊情形时，即使超过15天，当事人仍可能向法院提起诉讼。因此，当事人在遇到劳动争议时，应及时咨询我，以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。