仲裁超过15天，一般情况下不能再向法院起诉，但存在特殊情形时仍有机会。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：超过15天未起诉，裁决生效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁裁决书送达后，当事人若对裁决不服，有15天的起诉期限。若超过15天未起诉，裁决书即产生法律效力，当事人通常不能再向法院起诉。这是因为法律设定该期限是为了保障当事人及时行使诉权，稳定法律关系。若超过此期限，法院可能会以超过起诉期限为由不予受理或驳回起诉。

二、特殊情形：存在正当理由或仲裁裁决存在问题

1. 存在正当理由：

   • 若能证明未在15天内起诉是因不可抗力或有其他正当理由，比如遭遇自然灾害、突发重大疾病等客观因素阻碍，无法在规定时间起诉，可向法院说明情况，请求法院受理。
   • 法院会审查这些理由是否合理，若认定理由正当，可能会受理案件。但需要注意的是，这种情况下的受理并非必然，而是由法院根据具体情况进行裁量。

2. 仲裁裁决存在问题：

   • 若发现仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、程序违法等问题，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
   • 法院审查核实后，若裁定撤销裁决，当事人就可以针对该纠纷向法院起诉。但申请撤销裁决需要有充分的证据，并且要在法定期限内提出。

三、建议与注意事项

• 及时行使诉权：若对仲裁裁决不服，应在收到裁决书后的15天内及时向法院起诉，以免错过起诉期限。
• 保留证据：若认为仲裁裁决存在问题，应保留相关证据，以便在申请撤销裁决或向法院起诉时提供支持。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议在处理过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某劳动者对劳动仲裁裁决不服，但因突发重大疾病未能及时在15天内起诉。若该劳动者能提供充分的医疗证明等证据，证明其未起诉是因不可抗力所致，可向法院说明情况并请求受理。法院在审查后，若认定理由正当，可能会受理该案件。

综上所述，仲裁超过15天能否起诉需分情况判断。在一般情况下，超过15天未起诉则裁决生效，不能再起诉；但在存在正当理由或仲裁裁决存在问题等特殊情形下，仍有机会向法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。