结论前置：仲裁结果过15天生效后，一般情况下不能再向法院提起诉讼，因为此时裁决书已经发生法律效力。但在特定情况下，如存在不可抗力或其他正当理由，当事人可能仍有权申请顺延期限并向法院起诉。
一、一般规定与起诉期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。这意味着，在大多数情况下，超过15天的起诉期限将丧失向法院提起诉讼的权利。
二、特殊情况的考量
尽管一般情况下超过15天起诉期将不能起诉，但以下特殊情况除外：
不可抗力：
- 如在起诉期限内发生自然灾害（如地震、洪水等）、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致当事人无法在规定的15天内提起诉讼。
- 此时，当事人可以在障碍消除后的一定期限内（通常为障碍消除后十日内，但具体需根据法院审查情况确定）申请顺延期限。经人民法院审查属实后，法院可能会受理案件。
其他正当理由：
- 例如当事人在起诉期限内遭遇重大疾病、意外伤害等特殊情况，使其丧失行为能力或无法正常行使诉讼权利。
- 或者因被有关部门错误限制人身自由等客观原因无法在15天内起诉。
- 这些情况下，当事人同样有权申请顺延期限，并需提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性。
三、超过起诉期的法律后果
- 若无正当理由超过15日未起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。此时，当事人通常不能再就同一事项向人民法院起诉，而需要履行裁决书所确定的义务。
- 如果当事人不履行裁决书所确定的义务，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
- 在特殊情况下，即使超过了起诉期，当事人仍可以尝试向法院起诉，但需承担诉讼请求被驳回的风险。因此，在遇到劳动争议时，及时咨询并采取行动至关重要。
四、建议与总结
- 及时行动：在收到仲裁裁决书后，如果当事人对裁决结果不服，应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。
- 保留证据：如果因特殊原因错过起诉期限，当事人应及时向法院说明情况，并保留好相关证据（如医疗证明、灾害证明等），以便法院审查是否存在正当理由。
- 寻求法律帮助：在处理劳动争议时，由于法律程序和规定可能较为复杂，建议当事人及时向我咨询，以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。
示例说明：假设某劳动者在收到仲裁裁决书后，因突发重大疾病而无法在15天内提起诉讼。在此情况下，劳动者可以在疾病治愈后，尽快向法院说明情况，并提供医疗证明等证据，申请顺延期限。如果法院认为理由成立，可能会受理劳动者的起诉。
总之，仲裁结果过15天生效后，一般情况下不能再起诉。但在特定情况下，当事人仍有可能通过申请顺延期限来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。