结论：仲裁结果过了15天，单位是否还可以起诉，这主要取决于仲裁裁决的性质以及单位是否在法定期限内提出了相应的法律程序。一般来说，如果仲裁裁决是终局裁决，且单位未在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，那么单位将失去起诉的权利；如果仲裁裁决是非终局裁决，或者单位在法定期限内提出了撤销仲裁裁决的申请，那么单位仍有可能在后续的法律程序中主张自己的权利。

详细分析：

1. 终局裁决的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
   • 如果单位在收到终局裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，那么该裁决书即产生法律效力，单位将失去通过诉讼途径改变裁决结果的权利。

2. 非终局裁决的情况：

   • 对于非终局裁决的劳动争议案件，单位在收到裁决书之日起十五日内有权向人民法院提起诉讼，以寻求司法救济。
   • 如果单位未在法定期限内提起诉讼，但认为仲裁裁决存在错误或违法情形，单位还可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。然而，这一申请并不直接导致原仲裁裁决的失效，而是需要法院对撤销申请进行审查并作出裁定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因不可抗力或其他正当理由耽误了起诉期限，可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。
   • 另外，如果单位在法定期限内提起了诉讼，但后续因各种原因（如撤诉、被驳回起诉等）导致诉讼程序终结，且原仲裁裁决未被撤销或改判，那么单位仍需履行原仲裁裁决确定的义务。

建议：

• 对于单位而言，在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，并根据裁决性质及自身情况及时作出决策。如果认为裁决存在错误或违法情形，且希望寻求司法救济，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。
• 如果单位对仲裁裁决无异议或认为无法通过诉讼途径改变裁决结果，则应按照裁决内容履行义务，以避免因拒不履行而引发的法律责任。

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