结论前置：劳动仲裁作出不予受理后，若15天内不起诉，一般情况下法院将不予受理，但存在不可抗力或其他正当理由的除外。即使超过15天，当事人仍可通过其他法律途径维护自身权益。

一、正常情况下的起诉期限与后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于此类不予受理的决定，申请人通常应在收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力，若超过该期限，且不存在不可抗力或其他正当理由，法院可能会以超过起诉期限为由裁定不予受理。

二、特殊情形下的起诉

1. 不可抗力或其他正当理由：

   • 如果当事人因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以向法院说明情况，并请求法院审查是否存在正当理由。
   • 若法院认为理由成立，可能会受理当事人的起诉。这种情况下，当事人需要提供充分的证据来证明其延误起诉的合理性，如医疗证明、灾害报告等。

2. 新证据或程序错误：

   • 若在不予受理决定作出后，当事人发现了新的证据，或者发现原仲裁程序存在重大错误、违反法定程序等情形，且这些新证据或错误足以影响仲裁结果，可以向仲裁委员会申请重新仲裁，或向法院提起撤销仲裁裁决的申请。但这需要非常有力的证据支持，且并非所有情况下都能成功。

三、超过起诉期限后的法律途径

即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说：

• 直接提起民事诉讼：当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。
• 协商和解：即使超过起诉期限，当事人仍可与对方进行沟通协商，重新审视仲裁结果，看是否能达成新的和解协议。这种方式虽不能直接改变仲裁结果，但有助于避免潜在矛盾，实现双方利益平衡。

四、建议与总结

劳动仲裁不予受理后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。若因特殊原因错过起诉期限，应及时向法院说明情况并尝试争取受理。同时，无论是否超过起诉期限，当事人都应积极收集证据，了解自己的法律选项，并制定合适的诉讼策略。

作为专业律师，我建议当事人在遇到此类问题时，保持冷静，及时向我咨询，以便更有效地维护自身的合法权益。