劳动仲裁受理后，若一百天内不处理，通常不会直接导致案件被撤销或自动结案，但可能会因超过法定审理期限而面临一定的程序性后果，具体取决于实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定审理期限的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在四十五日内结束仲裁审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，正常情况下，劳动仲裁案件应在四十五日内审结，最长不超过六十日。
二、一百天不处理的可能情况
案件复杂，已依法延期：
- 如果案件确实复杂，仲裁委员会已依法批准延期，并书面通知了当事人，那么在一百天内不处理是合法的。但延期后的总审理期限仍不得超过六十日（即原四十五日加上最长十五日的延期）。若超过此期限，则可能构成超期未结案。
未依法延期，超期未结案：
- 如果仲裁委员会未依法批准延期，或者虽批准延期但未书面通知当事人，导致案件在一百天内仍未处理完毕，那么这可能构成超期未结案。在这种情况下，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出异议，要求尽快结案或采取其他补救措施。
三、超期未结案的法律后果
当事人可提出异议：
- 当事人认为仲裁委员会超期未结案的，可以向仲裁委员会提出书面异议，要求说明原因并尽快结案。仲裁委员会应当及时回应并处理当事人的异议。
可能面临行政监督或投诉：
- 如果仲裁委员会无正当理由超期未结案，且拒不改正，当事人还可以向当地劳动行政部门或上级仲裁委员会进行投诉或举报，要求对其进行行政监督或纠正。
不影响案件实体处理：
- 需要注意的是，超期未结案本身并不影响案件的实体处理结果。即无论仲裁委员会是否超期结案，其作出的仲裁裁决在符合法律规定的情况下都是有效的。但超期结案可能损害当事人的合法权益，如延长争议解决时间、增加当事人的诉讼成本等。
四、建议与措施
及时与仲裁委员会沟通：
- 如果发现仲裁委员会超期未结案，建议当事人及时与仲裁委员会沟通，了解案件进展情况并催促其尽快结案。
保留相关证据：
- 当事人应保留好与案件相关的所有证据材料，包括仲裁申请书、受理通知书、延期通知书（如有）等，以备不时之需。
考虑其他救济途径：
- 如果仲裁委员会长期未结案且拒不改正，当事人还可以考虑通过诉讼途径解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，劳动仲裁的审理期限是法律规定的硬性要求，仲裁委员会应当严格遵守。如果遇到超期未结案的情况，当事人应积极维护自己的合法权益，及时与仲裁委员会沟通并考虑采取其他补救措施。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。